Selle õppeprotsessi käigus mõistsid Hongji ettevõtte juhid sügavalt mõistet "teha pingutusi, mis on ületamatu". Nad olid täiesti teadlikud, et ainult kõik välja minnes võivad nad väga konkurentsitihedal turul silma paista. Nad järgisid suhtumist "olla alandlik ja mitte eostatud", jäädes alati tagasihoidlikuks ja peegeldades pidevalt oma puudusi. Igapäevane refleksiooniseanss võimaldas neil kogemusi ja õppetunde õigeaegselt kokku võtta ning pidevalt ennast parandada. "Olge tänulik seni, kuni olete elus" pani nad end tänulikuks ja hellitama kõiki ressursse ja võimalusi. "Koguge häid tegusid ja mõelge alati teistele kasu saamisele. Ja "Ärge muretsege liigsete emotsioonide pärast" aitas neil raskuste ja survega silmitsi seista rahulikuks ja ratsionaalseks ning tegeleda positiivse mõtteviisiga väljakutsetega.
Õppeperioodil ei olnud teooriate põhjalikke arutelusid, vaid ka palju praktilisi tegevusi. Inspireerivate filmide vaatamine inspireeris neid vapralt edasi liikuma. Arvukad meeskonnamängud panid nad sügavalt mõistma tõelist tähendust, et meeskond on ainult meeskond, kui südamed on koos, ja hoolimata sellest, milliseid raskusi nad kokku puutuvad, ei tohiks nad oma meeskonna liikmetest loobuda. Viimasel päeval oli helistajate tegevus erakordne tähtsus. Korjates Shijiazhuangi koristamiseks prügikasti, aitasid nad kaasa praktiliste toimingutega linnakeskkonda, näidates ettevõtte sotsiaalset vastutust. Võõrastele kingituste ostmine soojuse ja lahkuse edastamiseks. Kuigi keskpäeval kutsutud lõunasöögil oli ebaõnnestumisi ja õnnestumisi, muutuvad selle protsessi kogemused ja teadmised kõik nende väärtuslikuks rikkuseks.
See tegevus on toonud Hongji ettevõtte tippjuhtidele sügavat valgustumist ja positiivset mõju. Arvatakse, et nad integreerivad õpitud ja realiseerinud ettevõtte haldamise, viivad ettevõtte kuulsusrikkama tuleviku juurde ja edastavad samal ajal ühiskonnale positiivsemat energiat.
Postiaeg: 15. november-20124