14. - 16. Veebruaril 2025 kogunesid mõned Hongji Company töötajad Shijiazhuangi, et osaleda märkimisväärses kuues juhises edukoolituse kursusel. Selle koolituse eesmärk on aidata töötajatel parandada oma isiklikke omadusi, optimeerida nende töömeetodeid ja süstida ettevõtte arengusse uut elujõudu.
Kuus edukuse kursusele pakkus välja Kazuo Inamori ja see sisaldab kuus mõistet: "Pühendage end kogu oma vägega, rohkem kui keegi teine", "olge alandlik, mitte ülbe", "mõtisklege iga päev", "elage tänuga", "" "" "" "" "" "" Nende kolme päeva jooksul juhendas õppejõud töötajaid nende mõistete varjunditest sügavalt mõistma sügavuse analüüsi, juhtumite jagamise ja praktiliste juhendamiste kaudu ning integreerida need oma igapäevasesse töösse ja ellu.
Koolituse ajal osalesid töötajad aktiivselt erinevatel interaktiivsetel seanssidel, mõtlesid tõsiselt ja jagasid oma teadmisi. Nad kõik ütlesid, et see kursus oli neile palju kasu olnud. Töötaja Bai Chongxiao ütles: "Varem oleks mind pikka aega väikesed tagasilöögid alati vaevatud. Nüüd olen õppinud eristama emotsionaalseid probleeme ja ratsionaalseid probleeme ning tean, kuidas neid mõttetuid probleeme lahti lasta ja keskenduda praktiliste probleemide lahendamisele. Olen tööl motiveeritud." Teine töötaja Fu Peng ütles ka emotsioonidega: "Kursus pani mind mõistma tänulikkuse olulisust. Varem jätsin alati tähelepanuta kolleegide ja perekonna abi. Nüüd võtan initsiatiivi oma tänu avaldamiseks ja tunnen, et minu suhted on muutunud harmoonilisemaks."
See koolitus mitte ainult ei muutnud töötajate mõtteviisi, vaid avaldas ka positiivset mõju nende tööharjumustele. Paljud töötajad ütlesid, et nad teevad tulevikus rohkem tööd, hoiavad alati alandlikku suhtumist, omistavad iseendale olulisust ja harjutavad aktiivselt altruistlikku käitumist, et anda rohkem kaasa ettevõtte arengule.
Hongji Company peadirektor ütles, et sarnaseid koolitustegevusi korraldatakse tulevikus, et aidata töötajatel pidevalt kasvada, suurendada ettevõtte üldist konkurentsivõimet ja muuta kontseptsioon "kuus edukuse suuniseid" juure ja beat fruit ettevõttes. Arvatakse, et nende mõistete juhendamisel pühendavad Hongji ettevõtte töötajad end rohkem entusiasmi ja positiivse suhtumisega ning loovad ühiselt parema tuleviku.
Postiaeg: 28. veebruar 20125